Derecho a sala cuna en tiempos de Covid

¿Es procedente que el empleador continúe pagando la sala cuna de los trabajadores en pandemia? Conoce lo que ha señalado la Dirección del Trabajo.
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Por medio del Dictamen 1884/014 del 11 de junio 2020, la Dirección del Trabajo se pronunció acerca del derecho de sala cuna en modalidad teletrabajo y emergencia sanitaria COVID-19.

 

En concreto, la Dirección del Trabajo señaló que no cesa la obligación del empleador de otorgar sala cuna a sus trabajadoras en los presupuestos del artículo 203 del Código del Trabajo, en el marco de la crisis sanitaria.

 

El Dictámen agrega que el derecho a que el empleador provea de la respectiva sala cuna y no siendo ello posible de cumplir bajo las actuales corcunstancias, habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio, considerando el carácter irrenunciable del derecho a sala cuna y la necesidad de resguardar la salud del menor.

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